Бонус!

При закрытии 1-й вакансии,
предоставляется скрининг резюме
на 2-ю вакансию бесплатно.

Звоните!

Контакты

Адрес: Санкт-Петербург, Невский пр., д. 139 

E-mail: info@personal812.ru

Тел.: (812) 330-36-93;

skype: personal812                           

 

Организация системы адаптации нового персонала.

27.05.2011

     Залогом успешной работы любой фирмы является квалифицированный персонал, потому что именно от персонала зависит эффективное использование всех ресурсов находящихся в распоряжении фирмы, результатом чего является высокая конкурентоспособность, а также экономическое развитие фирмы. Качество выпускаемой продукции или оказания услуг фирмы зависит от вложений в трудовые ресурсы, а именно вклад в работу по отбору персонала. Но это не всегда приводит к должному результату. Гораздо эффективнее провдит организацию системы адаптации нового персонала.
     Как известно, результатами отбора персонала является прием на работу нового специалиста. Но в случае его неспособности освоить новый вид работы или проблемы с коллективом, многие организации увольняют таких сотрудников, а это дополнительные затраты по поиску и привлечению нового специалиста. Поэтому важно создать благоприятные условия для эффективной работы персонала. Главным шагом в этом направлении служит система адаптации. Именно она приведет к уменьшению стартовых затрат, сокращение текучести кадров, повышению уверенности в себе и экономии рабочего времени. Успешный результат адаптации нового сотрудника зависит и от того, понимает ли он свою роль в фирме, умеет ли находить общий язык с коллегами, и видит ли свою дальнейшую перспективу в данной организации.


 Другие статьи