Бонус!

При закрытии 1-й вакансии,
предоставляется скрининг резюме
на 2-ю вакансию бесплатно.

Звоните!

Контакты

Адрес: Санкт-Петербург, Невский пр., д. 139 

E-mail: info@personal812.ru

Тел.: (812) 330-36-93;

skype: personal812                           

 

Каким должен быть руководитель отдела по подбору персонала?

25.05.2012


      Очень часто образование в данной области не помогает человеку достигнуть результата в данном виде деятельности. Успех здесь скорее зависит, прежде всего, от личных качеств человека и только потом от опыта и образования. Человек, претендующий на эту должность – должен:


1. Обладать следующими человеческими качествами – порядочностью, честностью, добротой, терпением, вниманием.
2. Относиться к персоналу и соискателям работы справедливо, с уважением и доверием.
3. Научиться прислушиваться и понимать потребности, проблемы и мотивы каждого индивидуума.
4. Уметь видеть потенциал каждого сотрудника и соискателя, как личности, так и профессионала.
5. Уметь улаживать и сглаживать проблемы и острые углы в коллективе. Для этого необходимо умение вникнуть в суть проблемы, не обижая и не оскорбляя при этом ни одного из участников конфликта.
6. Уметь контролировать персонал, не прибегая к таким методам как – манипуляции и запугивание.
7. Уметь держать удар в условиях нестабильности и непопулярных решений сверху, и быть буфером между руководством организации и персоналом.
8. Быть открытым для просьб о помощи от персонала – проявляя при этом необходимое уважение, сочувствие и участие.
9. Быть открытым новым знаниям с целью повышения квалификации и профессионализма.
Кроме вышеизложенного, руководителю отдела по подбору персонала, необходимо владеть навыками работы с офисной техникой, нормативными документами и т.д. Здесь пригодятся образование и опыт.
      Одного желания, образования или накопившегося опыта работы стать руководителем отдела по подбору персонала – мало – здесь требуется реалистичный подход. Важно сознавать то, что эта должность сопряжена с повышенными нагрузками, постоянным чувством долга, умственным и психологическим напряжением, ответственностью за других людей. Только человек, отвечающий требованиям к человеческим и профессиональным качествам, может претендовать занять эту должность.


 Другие статьи