Бонус!

При закрытии 1-й вакансии,
предоставляется скрининг резюме
на 2-ю вакансию бесплатно.

Звоните!

Контакты

Адрес: Санкт-Петербург, Невский пр., д. 139 

E-mail: info@personal812.ru

Тел.: (812) 330-36-93;

skype: personal812                           

 

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

11.06.2011

     Для того, чтобы успешно пройти собеседование при приеме на работу, необходимо обладать определенными навыками и компетенциями. Они у вас есть и, тем не менее, вам отказали?
     Даже если вы на сто процентов подходите под требования вакансии, это не всегда означает, что именно вас выберет работодатель. Чтобы собеседования всегда заканчивались в вашу пользу, вы должны знать основные правила их прохождения и не совершать типичных для соискателей ошибок:
1. Не ведите себя, как красная девица на выданье, работа нужна вам, а не работодателю. Если вам предлагают время встречи, не стоит говорить неопределенное «ну я не знаю», «постараюсь успеть» и т.п. – или соглашайтесь, или объясните, почему вам неудобно встретиться в это время и предложите свой вариант.
2. Приходите во время. Не опаздывайте, лучше прийти раньше, чем заставить ждать будущего работодателя и испортить первое впечатление о себе. Если все же опоздания не избежать, обязательно позвоните, извинитесь, объясните ситуацию, скажите, на сколько минут вы задержитесь и спросите, смогут ли вас подождать или лучше перенести встречу на другой день.
3. Никаких жвачек, пирсинга, запаха пота или табака, остатков пищи в зубах, грязных ногтей, оголенных животов, глубоких декольте, авосек и продуктовых пакетов.
4. Отключите телефон. Сделайте это заранее, а не во время собеседования, после очередного звонка и долгого объяснения, где вы, с кем вы и чем сейчас заняты.
5. Будьте позитивны и открыты. Улыбайтесь во время беседы, с энтузиазмом отвечайте на вопросы, не видите себя как на допросе. Не думайте о том, как это будет ужасно, если все ваши мучения напрасны и вас все равно не возьмут на работу. Это не первое и не последнее собеседование в вашей жизни, не относитесь к нему как к последнему шансу. Интервьюеру всегда приятнее общаться с соискателем на равных, чем чувствовать себя неким злодеем, отбирающим у бедняги последнюю надежду.
6. Не язвите и не жалуйтесь. Не стоит поливать грязью бывших коллег и руководителей, ваша задача, не доказать, что все вокруг дураки и невежды, а показать, насколько хороши именно вы. Рассказывая о работе в коллективе, не принижайте достоинства других.
7. Будьте уверенны в себе. Говорите медленно, не частите, не суетитесь. Сидите на стуле спокойно и расслабленно, не подскакивайте с места, не теребите галстук, не ерзайте, не заглядывайте интервьюеру под руку, если он делает записи по ходу собеседования.
8. Не пытайтесь ничего доказать. Отвечайте на вопросы и задавайте свои. Не раздражайтесь, если вам кажется, что вопрос не имеет никакого отношения к вашей работе, не уходите от личных вопросов. Отвечайте на них просто и кратко.
9. Не учите других работать. Вас пригласили на собеседование, а не на консультацию. Поэтому реплики «я вот заметил, что вы неправильно…», «вам следовало бы…», «а ваши конкуренты лучше вас» как минимум неуместны, а как максимум вызовут неприятие у интервьюера.
10. Отвечайте по существу. Отвечайте прямо на поставленный вопрос, используйте больше количественных показателей. Лучше сказать «продажи выросли на 20%», чем «продажи немного подросли». Не уходите от темы. Совершенно не нужно рассказывать подробности личной жизни, долго и обстоятельно рассуждать о своих родственниках, друзьях, бывших коллегах, если вопрос этого не касается. Приводите примеры только из своего личного опыта.
11. Подготовьтесь. Если это возможно, соберите как можно больше информации о компании-работодателе. Будьте готовы к типичным вопросам. Заранее подумайте, что вы ответите на такие вопросы, как:
- Что вы знаете о нашей компании? Почему вы хотите работать у нас?
- Расскажите о себе.
- Почему вы уволились с предыдущего места работы?
- Почему вы считаете, что вы подходящий кандидат на данную вакансию?
- Расскажите о ваших бывших коллегах (руководителе).
- У вас есть недостатки? Расскажите о них?
- Какие ваши сильные стороны?
- Какими достижениями вы гордитесь?
12. Говорите только правду. Лучше сказать коротко и честно, чем наврать с три короба. Даже если вам поверят и возьмут на работу, ложь быстро всплывет на поверхность и вам опять придется искать работу. Если вы не обладаете достаточным опытом, честно в этом признайтесь и продемонстрируйте свое огромное желание быстро исправить этот факт.
Очень часто при выборе между опытным соискателем, не обладающим особым желанием работать и развиваться и соискателем, не имеющим опыта, но горящим желанием работать, предпочтение отдается последнему. Научить заинтересованного всегда проще, чем вызвать интерес к работе.
13. Задавайте правильные вопросы. Интересуйтесь своими будущими обязанностями и задачами, коллективом и планами компании, а не тем, будете ли вы видеть у окна и есть ли кондиционер в вашем кабинете.
Не спрашивайте о заработной плате и соц. пакете в начале собеседования. Уместно спросить об этом в конце или по ходу переговоров (если об этом зашла речь).
14. Слушайте. Внимательно слушайте, что говорит интервьюер. Очень часто в самом вопросе уже содержится подсказка, какой ответ был бы желательным в данной ситуации.
15. Будьте решительны и настройтесь на успех.
     Найдет тот, кто ищет. Если вам отказали, не расстраивайтесь, не раскисайте, а попытайтесь понять, почему вы не подошли. Делайте выводы и звоните следующему работодателю!


 Другие статьи