Бонус!

При закрытии 1-й вакансии,
предоставляется скрининг резюме
на 2-ю вакансию бесплатно.

Звоните!

Контакты

Адрес: Санкт-Петербург, Невский пр., д. 139 

E-mail: info@personal812.ru

Тел.: (812) 330-36-93;

skype: personal812                           

 

Бизнес. Обучаемся поиску и отбору персонала.

27.01.2012

     Давайте рассмотрим предварительный тест, что бы определить какие ошибки делает менеджер по подбору персонала.
     Вам будут представлены различные профессии, а вы ответите, какие у вас возникают мысли по каждой профессии.
     Вам нужно на каждую профессию ответить: какой возрастной диапазон; какой пол; какие у кандидата могут быть политические взгляды; какие увлечения; есть ли автомобиль и какой он марки.
      Например, у социального работника может быть: возраст 27-43 года, пол любой, по натуре – либерален, увлекается туризмом на велосипеде, имеет старые «Жигули».

ТЕПЕРЬ СОЗДАЙТЕ СВОЮ КАРТИНУ ЧЕЛОВЕКА, ЧЬЯ ПРОФЕССИЯ:
Кассир супермаркета –
Строитель –
Финансист –
Государственный чиновник –
Секретарь генерального директора –
Налоговый инспектор –
Менеджер по продажам –
Добровольный священник –

      Если вы сделаете это задание до того, как начнете читать дальше, то вы обнаружите интересную вещь. У вас есть определенные стереотипы по отношению к той или иной профессии. Но на самом деле ваши представления могут быть ложными.
      У социального работника, которого мы привели в пример, возраст не обязательно будет от 27-43 лет, и не обязательно, что у него будут «Жигули» и так далее.
      Посмотрите на то, что составили вы? Ваши стереотипы не должны вам мешать набирать людей в персонал. Вы должны объективно оценивать кандидата. Смотреть на него и его способности, а не на свои картинки в голове.


 Другие статьи