Бонус!

При закрытии 1-й вакансии,
предоставляется скрининг резюме
на 2-ю вакансию бесплатно.

Звоните!

Контакты

Адрес: Санкт-Петербург, Невский пр., д. 139 

E-mail: info@personal812.ru

Тел.: (812) 330-36-93;

skype: personal812                           

 

Рекрутиг

06.04.2012

Рекрутинг  является одним из способов подбора персонала.

Такой способ подбора персонала применяется для поиска работников распространенных специальностей. Часто его еще называют «массовым рекрутингом». Методом такого отбора осуществляется поиск будущих сотрудников линейного уровня. Таковыми являются торговые агенты, секретари, рядовые исполнители. Рекрутинг заключается в подготовке описания вакансий и размещении этих описаний в СМИ. То есть в тех местах, где их могут заметить потенциальные кандидаты.

Можно разместить объявление на самом сайте компании и указать в нем, если понадобится, дополнительные условия работы.

Очень часто работодатели на начальном этапе знакомства с кандидатом скрывают некоторые факты оплаты труда или другое. Но, как показала практика, этого делать не стоит. Иногда опытные профессионалы просто игнорируют объявления, в которых не указана заработная плата или график работы. Они очень ценят свое свободное время и хотят зарабатывать соответственно своей квалификации.

В подборе персонала будет нелишним разместить объявление в интернете. Такие рекламные кампании смогут заметить потенциальные работники. Обязательно укажите все Ваши требования к сотруднику. Также необходимо уделить внимание и графе заработная плата. Если Вы еще не определись с ее размером, то лучше будет написать то, что она устанавливается по результатам собеседования.

Если сотрудник достаточно стоящий, то заработная плата должна быть внушительной. За его профессионализм Вам, как предпринимателю, нужно будет выкладывать хорошие суммы денег. Но этот факт Вас не должен пугать. Вы платите ему высокую заработную плату, а он для Вас качественно выполняет все возложенные на него функции.

Воспользуйтесь услугами кадрового агентства для качественного подбора персонала. Дайте объявление с вакантной должностью и полным ее описанием. Пусть кандидаты самостоятельно приходят к Вам. Вы только будете им назначать собеседование.


 Другие статьи