Бонус!

При закрытии 1-й вакансии,
предоставляется скрининг резюме
на 2-ю вакансию бесплатно.

Звоните!

Контакты

Адрес: Санкт-Петербург, Невский пр., д. 139 

E-mail: info@personal812.ru

Тел.: (812) 330-36-93;

skype: personal812                           

 

Сущность хедхантерства, основные достоинства и недостатки данного метода подбора персонала.

17.04.2013

К достоинствам данного метода подбора персонала можно отнести следующее:
* хедхантеры, как правило, не используют традиционные методы поиска кандидатов, а применяют совершенно нестандартные способы, в частности ищут наиболее подходящих претендентов в более успешных конкурентных организациях, используя при этом свои ресурсы и информацию;
* некоторые претенденты, которые занимают высокие должности иногда сами дают о себе знать и предпочитают пользоваться услугами хедхантерства нежели искать новое место работы на более выгодных для себя условий самостоятельно;
* в случае нежелания или невозможности достижения договоренности с кандидатом о смене места работы, можно обратиться к нему с просьбой о том, кого он может порекомендовать из числа своих знакомых и коллег, которые обладают тем же профессиональным уровнем;
* прибегая к услугам хедхантера у организации появляется возможность сэкономить время на подборе и поэтапных процедурах отбора персонала, получая при этом кандидата, обладающего высоким профессиональным уровнем и наиболее отвечающего всем требованиям должности и целям компании.
К основным недостаткам хедхантерства можно отнести следующее:
* применяемые агрессивные методы работы нарушают привычную деятельность тех успешных организаций, сотрудники которых являются объектами профессионального интереса хедхантеров;
* услуги хедхантеров могут быть достаточно дорогостоящими и не все организации могут себе позволить воспользоваться данным методом подбора персонала;
* кандидат, который не соответствует всем требованиям должности и не обладает необходимым профессиональным уровнем или другими требуемыми качествами, но изъявляющий огромное желание работать в конкретной организации может осуществить подкуп хедхантера с целью занятия им желаемой должности;
* тот претендент, который однажды уже сталкивался с хедхантером, может опять обратиться к нему за помощью. Для исключения подобной практики необходимо заключение долгосрочного контракта с данным претендентом с оговоркой на размер неустойки в случае расторжения договора.


 Другие статьи