Бонус!

При закрытии 1-й вакансии,
предоставляется скрининг резюме
на 2-ю вакансию бесплатно.

Звоните!

Контакты

Адрес: Санкт-Петербург, Невский пр., д. 139 

E-mail: info@personal812.ru

Тел.: (812) 330-36-93;

skype: personal812                           

 

Психологические тесты при подборе персонала.

23.01.2012

Когда в организации появляется вакантная должность, то сразу появляется потребность в новом сотруднике. Подбор персонала — очень сложная задача, особенно для неопытного специалиста. Сейчас большой популярностью пользуются кадровые агентства. Их еще называют рекрутинговыми. Они помогают быстро найти потенциального сотрудника на вакантную должность. Такие услуги у агентств совсем недешевые и зависят от критериев Вашего подбора персонала. Часто кадровые агентства размещают на своих сайтах интервью с кандидатами. Иногда, они не совсем подлинные.

Как правило, на собеседовании задаются вопросы общего характера: стаж работы, причины ухода с предыдущего места трудовой деятельности, личные качества. Очень часто руководители забывают о проведении психологических тестов кандидатов. Такие тесты способны больше раскрывать черты характера, указывать на приоритетные качества кандидата. В ходе проведения тестов выясняется очень  много психологических подробностей поведения в конфликтных ситуациях.

Все письменные тесты можно поделить на несколько категорий: интеллектуальные, профессиональные, личностные, ситуативные задачи.

Интеллектуальные позволяют определить уровень интеллекта будущего сотрудника, а также его способности к логическому мышлению. В ходе такого теста узнается уровень воспитания и образованности кандидата. Эти тесты могут содержать вопросы общего характера и вопросы, которые связаны с профессией. Можно добавить в такой анализ и тест на IQ.

Профессиональные тесты предназначены для определения уровня квалификации, профессиональных знаний и навыков. Они могут содержать общие вопросы: на каком уровне знание компьютера, знание иностранных языков и так далее.

Личностные тесты в большинстве случаев не несут никаких функциональных требований. С их помощью можно определить насколько быстро вольется сотрудник в коллектив, не является ли он конфликтным человеком, как он будет вести себя в стрессовых ситуациях.

Ситуативные тесты определяют аналитические возможности будущего сотрудника и уровень его профессионализма в нестандартных рабочих ситуациях. Такие тесты, как правило, предлагаются кандидатам на руководящие должности.


 Другие статьи