Бонус!

При закрытии 1-й вакансии,
предоставляется скрининг резюме
на 2-ю вакансию бесплатно.

Звоните!

Контакты

Адрес: Санкт-Петербург, Невский пр., д. 139 

E-mail: info@personal812.ru

Тел.: (812) 330-36-93;

skype: personal812                           

 

Качественный подбор персонала.

16.07.2012

Чтобы организация процветала и стабильно развивалась, необходимо тщательно осуществлять подбор кадров, от которых напрямую зависит вся производственная деятельность организации. Качественно подобранный персонал сможет поднять уровень развития предприятия и дать неплохую прибыль его владельцам.

Очень часто за помощью в подборе персонала обращаются в кадровые агентства. Их сейчас , очень много и большинство из них нарабатывают свою базу кандидатов с помощью сети интернет. Такие услуги стоят совсем недешево и многие работодатели не хотят на такие услуги тратить  денежные средства.

Если Вы не хотите обращаться в кадровые агентства, то можете осуществлять поиск потенциальных сотрудников самостоятельно. Для этого Вам понадобится значительное количество  времени  и  сил.  Искать кандидатов можно в интернете или печатных изданиях.

В подборе кадров может помочь менеджер по работе с персоналом. Но это только в том случае, если таковой имеется на предприятии. На его плечи ложится составление анкеты на вакантную должность и ее распространение. Также он может проводить собеседование с потенциальными сотрудниками.

Каким бы способом в подборе персонала Вы бы не пользовались, главное — достижение цели. Необходимо назначать собеседования, в ходе которых могут выясняться личные качества и характеристики кандидата, а также его профессиональные навыки и познания. Можно дать заполнить потенциальному сотруднику разнообразные тесты. Их результаты в значительной мере могут повлиять на Ваше решение.

Если у Вас нет времени, чтобы проводить собеседование с каждым кандидатом на вакантную должность в отдельности, то можно осуществить групповое собеседование. В таком собеседовании принимают участие большинство потенциальных сотрудников, которые соответствуют Вашим критериям отбора. Такие собеседования считаются достаточно стрессовыми и могут закончится не совсем позитивно. Но именно групповое общение может выявить конфликтные стороны характера потенциальных сотрудников, а также умение из корректно и правильно выходить. Также Вы будете видеть насколько активно ведет себя в ходе собеседования тот или другой сотрудник  и сможете сделать правильный выбор.


 Другие статьи