Бонус!

При закрытии 1-й вакансии,
предоставляется скрининг резюме
на 2-ю вакансию бесплатно.

Звоните!

Контакты

Адрес: Санкт-Петербург, Невский пр., д. 139 

E-mail: info@personal812.ru

Тел.: (812) 330-36-93;

skype: personal812                           

 

Подбор персонала

09.07.2012

Подбор персонала — это целая система направленных действий на привлечение к работе кандидатов, которые обладают качествами, которые соответствуют Вашим критериям. Такие качества должны помогать в работе для достижения поставленных целей и задач перед всех организацией.

Можно сказать по-простому. Подбор персонала — это оценка, поиск и прием на работу людей, которые хотят и умеют работать. Они должны быть хорошо квалифицированы в определенных сферах и обладать хорошим опытом работы.

Качественно подобранный персонал способен увеличить все показатели эффективности производства и наладить весь процесс работы. Такой персонал позволяет стабильно развиваться организации.

Если персонал подобран некачественно, то это может повлечь за собой ряд производственных ошибок, которые негативно скажутся на работе предприятия. Предпринимателю потребуется тратить денежные средства на восстановление производства, но это только в том случае, если были совершены очень большие ошибки и просчеты в деятельности. Плохие работники смогут внести разногласие в рабочий процесс и создавать конфликтные ситуации. С ними руководитель должен вовремя справляться, чтобы не возникали денежные потери.

Квалификация любого сотрудника должна соответствовать занимаемой должности. Также не стоит принимать на работу неопытных специалистов. Их обучение может занимать значительное количество времени и Вы рискуете просто не получить ожидаемую прибыль от деятельности.

Для поиска персонала очень часто обращаются в кадровые агентства. Сейчас их на рынке труда большое количество. Но лучше будет выбрать одно, которое уже зарекомендовало себя как качественного работодателя.

Принимая на работу новых сотрудников, внимательно изучайте все записи в трудовой книжке и досконально изучите резюме. Будет очень хорошо задавать интересующие Вас вопросы в ходе собеседования. Обязательно нужно выяснить причины ухода с прошлого места трудоустройства. Человек может оказаться конфликтным и просто не способен работать в коллективе одной целой командой. Такой человек может внести резонанс в коллектив и работать в нем будет практически невозможно.


 Другие статьи