Бонус!

При закрытии 1-й вакансии,
предоставляется скрининг резюме
на 2-ю вакансию бесплатно.

Звоните!

Контакты

Адрес: Санкт-Петербург, Невский пр., д. 139 

E-mail: info@personal812.ru

Тел.: (812) 330-36-93;

skype: personal812                           

 

Статьи

12.04.2012
Методики организации персонала. Интервью

Эта статья содержит информацию о такой методике, как интервью. Структура и объяснение

06.04.2012
Рекрутиг

Очень часто понятия «рекрутинг» и «побор персонала» считают одинаковыми.

29.03.2012
Деловые отношения. Дружба или субординация?

Наверное, не раз придя на должность, руководите, у вас возникает вопрос, как вести себя с персоналом? Некоторые выбирают тактику строгости, некоторые дружбы. Как же быть в такой ситуации?

13.03.2012
Шоковое интервью: рычаги воздействия на кандидата

Краткая история шокового интервью, его цель и основные способы воздействия на психику соискателя

28.02.2012
Адаптация новых сотрудников

Успешные компании всегда тратят много времени, сил и средств для поиска персонала, отвечающего заявленным критериям. У работодателя и соискателя существует обоюдная заинтересованность в правильности своего решения.

15.02.2012
Надо ли обучаться, чтобы двигаться по карьерной лестнице?

Статья о том, как обучаться, чтобы двигаться в карьере

27.01.2012
Бизнес. Обучаемся поиску и отбору персонала.

Статья имеет тест для менеджера по набору персонала, который поможет ему не ошибаться.

23.01.2012
Психологические тесты при подборе персонала.

Для качественного подбора персонала необходимо проводить некие психологические тесты с кандидатом. Они помогут раскрыть его профессиональные и личные качества в полной мере. Судя по результатам самого теста и принимается окончательное решение.

12.01.2012
Профессия «секретарь» . Разносчик кофе или ответственный работник?

Кто такой секретарь в наши дни, требования к должности, роль в организации

01.12.2011
Методы оценки эффективности тренинга

В статье рассказывается о методах, способах и вариантах оценки разного рода тренингов. Рассмотрены и проанализированы типичные ошибки.

НачалоПред. 1 2 3 4 5 След.Конец