Бонус!

При закрытии 1-й вакансии,
предоставляется скрининг резюме
на 2-ю вакансию бесплатно.

Звоните!

Контакты

Адрес: Санкт-Петербург, Невский пр., д. 139

E-mail: info@personal812.ru

Тел.: (812) 309-40-51;          (905) 204-05-05; 

Skype: personal812

Статьи

14.02.2014
Рекрутер, кадровик, «HR»: найдите 10 различий.

В начале общения — для достижения полного взаимопонимания — следует четко оговорить, какие термины, в каком значении мы будем использовать в разговоре.

31.01.2014
Менеджер по продажам - герой нового времени.

Менеджер по продажам - не офисный планктон, но профессионал, которым может стать далеко не каждый.

27.01.2014
Манипуляции и мотивации персонала.

Подбор персонала - вечные проблемы руководителей и кадровых служб. Невозможно подобрать идеальный персонал. Но воспитать сотрудников, которые будут работать с охотой, возможно, все дело в мотивации или, проще говоря, в манипуляции на сотрудников.

09.12.2013
Карьерный рост на поиске работы

За рубежами нашей родины давно сложилось такое взаимоотношение с сотрудниками предприятий, что оно сильно отличающееся от пережитков прошлого и сложившихся у нас совковых стереотипов отношения к наёмному персоналу. Работников, часто менявших места работы, раньше даже было принято называть «летунами».

05.12.2013
100 вопросов на собеседовании для потенциального кандидата

Рассмотрено 100 вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании потенциальному кандидату. Вопросы распределены по группам: часто встречающиеся вопросы, относительно поведения в различных ситуациях, по карьерному росту, на логику и другие.

02.12.2013
Критерии отбора персонала

Наиболее важными группами личностных характеристик, на которые нужно обращать внимание при принятии работника, являются управляемость, обучаемость, адекватность.

23.10.2013
Современные подходы к привлечению кадровых ресурсов

Применение новых подходов к набору работников становится ключевым фактором успеха практически любой компании. Поэтому ни одно предприятие, если оно заботится о своем будущем, не может позволить себе нанимать случайных людей, как с точки зрения затраченного времени и усилий, так и с точки зрения финансовых ресурсов. Консалтинговые агентства на рынке труда не занимаются непосредственным поиском работников, а предоставляют необходимую информацию, в частности: данные об общем состоянии рынка, наличие работников определенной категории, уровень заработной платы, оказание консультативной информации, и иногда помощь в реализации. В последнее время количество данных агентств стремительно растет, что говорит о востребованности этих услуг.

22.10.2013
Бренд-менеджер - необходимая составляющая современного бизнеса.

Понятие «Бренд» означает определенную марку, торговый знак или клеймо, воспринимающийся покупателем как определенный образ того или иного продукта (товара). Наряду со спектром современных профессий, бренд-менеджер занимает одно из ведущих мест в определенной компании. Какие функции выполняет этот персонаж в брендовой компании?

23.08.2013
HR-МЕНЕДЖЕР

Ещё совсем недавно HR-менеджеры были в России диковинкой, мало кто знал, что представляет собой эта профессия и что означает это название. Но сейчас функционирование любой крупной компании немыслимо без этих специалистов. Прежде чем углубляться в особенности данной профессии необходимо разобраться в том, что скрывается под аббревиатурой «HR». Она расшифровывается как human resourses, что в переводе с английского означает «человеческие ресурсы».

08.07.2013
Как правильно провести собеседование?

Для любой компании важно научиться, правильно проводить собеседования. Это важно, потому что на собеседование приходят десятки людей и из них необходимо выбрать того, кто будет хорошо справляться со своими обязанностями.

Начало | Пред. 1 2 3 4 5 След.Конец