Бонус!

При закрытии 1-й вакансии,
предоставляется скрининг резюме
на 2-ю вакансию бесплатно.

Звоните!

Контакты

Адрес: Санкт-Петербург, Невский пр., д. 139 

E-mail: info@personal812.ru

Тел.: (812) 330-36-93;

skype: personal812                           

 

Аутплейсмент

Аутплейсмент — это услуга кадрового центра по организации процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом.

Расставание с сотрудником – стрессовая ситуация, которая также влияет на других членов команды. Компания, которая применяет аутплейсмент, демонстрирует социальную ответственность перед сотрудниками, тем самым повышая свой имидж работодателя.

Аутплейсмент – услуга, которая востребована у работодателей, вынужденных сокращать свой персонал или высвобождать одного или нескольких ключевых менеджеров, например, в связи с реструктуризацией. Компания, при этом стремиться сохранить высокий уровень собственной репутации и отношения с бывшими работниками. Другими словами, аутплейсмент – это "мягкое", корректное увольнение необходимых людей.

Сущность услуги состоит в том, что кадровая компания подбирает вакансии для работников компании или даже, при их отсутствии, продвигает человека в определённую организацию. Аутплейсмент позволяет максимально оптимизировать расходы при сокращении штатов. Напомним, что в случае увольнения по сокращению штатов работодатель обязан выплатить сотруднику до 5 окладов: 2 после предупреждения о сокращении и еще 3 в случае, если сотрудник не находит работу в течение 3-х месяцев.

Прибегая к аутплейсменту, работодатели не только страхуют себя от неприятностей, связанных с увольнениями, например, от сплетен, пересудов или даже судебных исков, которые нередко учиняют увольняемые, дабы испортить репутацию своим бывшим начальникам, но и обеспечивают себе лояльность оставшихся работников. Видя, как работодатель заботится об уволенных, оставшиеся сотрудники станут, как и прежде, доверять своему начальству и, скорее всего, не будут из страха перед увольнением искать работу на стороне.

Мы поможем Вам:

  • снизить финансовые потери при увольнении сотрудников
  • исключить возможные осложнения в связи с переходом ваших сотрудников к конкурентам.
  • организовать процесс увольнения сотрудников наиболее щадящим и гуманным способом
  • уменьшить риск возможных юридических осложнений
  • сохранить позитивный имидж компании как работодателя на рынке труда
  • избежать резкого снижения производительности труда из-за ощущения нестабильности у оставшихся сотрудников

 

Запрос на услуги